หากคุณได้ศึกษาเกี่ยวกับ E - Book ของผม ( ซึ่งคุณจะได้รับเมื่อคุณกรอกชื่อและอีเมล์ของคุณที่ช่องมุมบนขวาของ Blog นี้ ) คุณจะทราบว่าความสำเร็จของธุรกิจเครืือข่ายของคุณไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าคุณจะสมัครคนเข้ามาในทีมคุณเป็น 100 เป็น 1000 คนด้วยคุณเพียงคนเดียว หากแต่จะสำเร็จเมื่อคุณทำงานร่วมกับลูกทีมของคุณ ที่มีความตั้งใจจริงเพียง 5 คนเท่านั้นซึ่งถือว่าเป็นการทำธุรกิจเครือข่ายที่ถูกต้องและประสบความสำเร็จที่สุด
แต่อีกนั่นแหละหากคุณไ้ด้ทำตาม E - Book ของผมที่ไ้่้ด้แนะนำแล้ว และสมัครหาคนที่ตั้งใจจริง 5 คนได้แล้วแต่หากคุณไม่เรียนรู้ที่จะรักษาความสัมพันธ์กับเขาไว้ให้ยั่งยืน ให้เขาเคียงบ่าเคียงไหล่กับคุณ ซึ่งถือว่าเป็นทักษะอย่างหนึ่งในการทำธุรกิจเครือข่าย คุณก็จะล้มเหลวไม่เป็นท่าอยู่ดี
ฉะนั้นคุณต้องเรียนรู้หลักการและทักษะในการสร้างความสัมพันธ์กับทีมงานของคุณ ซึ่งหากคุณได้เรียนรู้แล้ว ไม่ว่าคุณจะทำธุรกิจใดๆ ไม่เฉพาะธุรกิจเครือข่ายเท่านั้น คุณจะประสบความสำเร็จและมีทีมงานที่ขยายออกไปอย่างไม่รู้จบ ซึ่งหลักการดังกล่าวนี้ผมจะได้อธิบายต่อจากนี้เป็นต้นไป
เริ่มต้นคุณต้องพัฒนาทีมงานของคุณทั้ง 5 คนนี้ให้เป็นผู้นำ ไม่ใช่ผู้ตาม ด้วยการสอบถาม พูดคุย ชี้แนะ สาระทุกข์ ต่างๆอยู่เสมอ คอยให้กำลังใจพวกเขาเมื่อเขาท้อแท้และหมดกำลังใจ คุณจะสังเกตไ้ด้จากน้ำเสียงของเขา หรือหากคุณได้มีโอกาสพบหน้าเขาคุณจะสังเกตไ้ด้สัญชาตญานของคุณว่าลูกทีมคนนี้ของคุณกำลังท้อแท้ และหมดกำลังใจ คุณต้องรีบให้คำปรึกษาเขาทันที ซึ่งคุณจะทำได้โดย
1. เมื่อคุณคุยคุณต้องตัดเรื่องผลประโยชน์ทางธุรกิจเครือข่ายของคุณทิ้งไป สอบถามว่าเขาเจอปัญหาอะไรสนใจปัญหาของเขาด้วยมุมมองที่เขาประสบ ไม่ใช่มุมมองในแบบของคุณคุณต้องจำไว้ว่า ธรรมชาติของมนุษย์ต้องการให้ผู้อื่นมาสนใจตน ไม่ใช่ให้ผู้อื่นบอกเล่าเรื่องราวของเขาเอง
2. ชี้แนะ แนะนำเขาด้วยการหาทางแก้ไขปัญหาร่วมกัน ร่วมแก้ไขปัญหาให้เขาไม่ทิ้งให้เขาเผชิญปัญหาโดยลำพัง ซึ่งหากคุณมีลูกทีมที่มากกว่า 5 คนคุณคงทำวิธีนี้ไม่ได้แน่ๆ ดังนั้นคุณต้องรู้จักหลักแห่งความพอดี ไม่ใช่มุ่งหาลูกทีมอย่างเดียว และคุณไม่มีเวลาแก้ปัญหาให้กับเขาเลยสุดท้ายลูกทีมก็ล้มหายตายจากไปจนหมด นี่หรือคือความสำเร็จทีุ่คุณได้รับ
3. อย่านำปัญหาของเขาที่เขาประสบพบเจอมาเปรียบเทียบกับตัวคุณเอง จำไว้ให้แม่นๆ ว่ามนุษย์ไม่ชอบการเปรียบเทียบโดยเฉพาะเมื่อถูกประโยคเปรียบเทียบ ให้คุณคุยในฐานะที่คุณเป็นเขาไม่ใช่ในฐานะที่เขาเป็นคุณ เมื่อทำเช่นนี้คุณจะสามารถสานสัมพันธ์กับลูกทีมของคุณได้อย่างยาวนาน และเขาจะร่วมกับคุณในการก้าวไปสู่ความสำเร็จ
>>>>>>>>>>>>>>> ติดตามต่อไปในตอนที่ 2
แด่ความสำเร็จของคุณ
ธวัชชัย สุวรรณสาร
ไม่มีความคิดเห็น :
แสดงความคิดเห็น